ここから始まる、社会人への道

１日目、本社にて社長より内定者１１名に未来という会社がどういった会社にしていきたいのか、

入社するにあたりどんなことを期待しているのかを話していただき、

一人一人に内定証書を授与して貰いました。

「社会人への道」のスタートです。

社長にお話していただきました。

着替えて、いざアクティビィティへ出発！

と、その前に・・・

内定者と先輩社員で、鮎御膳を食べました！

鮎三昧の贅沢昼食。笑

みんなで楽しく昼食をとったあと、

チームビルディングを行いにとある場所へ・・・

今年のチームビルディングは・・・「ラフティング」を行いました！

会場に着くまで知らせていなかったこともあり、中からは悲鳴を上げる子もいました。笑

内定式でラフティングを行うのは、共通体験を通して、

コミュニケーションが増え、チームワークの大切さを感じ、

入社前に同期や先輩社員との関係をより良くするという目的があります。

ラフティング前の集合写真。みんなまだ元気。笑

ラフティングを終え、懇親会の会場へ。

懇親会では、内定者から未来に入社した理由や未来で成し遂げたいことなどを

それぞれの席で話してもらいました。

今年も去年に劣らずの夢や目標を持っており、私たちもより一層引き締めていかなければと考えさせられました。

熱く自分が成し遂げたいことについて話してくれています!

二日目は本社にて、入社するまでの目標を内定者一人一人に立ててもらいました。

約半年の目標を立て、その目標を達成するためにはどういった取り組みを行うべきなのか。社会人になれば、期限内に仕事を終わらせるために、仕事を逆算して行う必要があります。私自身、入社してはや半年が経過しようとしていますが、逆算して計画を立て、行動するということが習慣になっていなかったために苦労しました。

あと、もう一歩！！！！

実際に内定者に目標と計画を立ててもらうと、約5～6時間は作成していました。

しかし、こうして目標と取り組むことを可視化しておくだけで、

入社するまでに自分が何をしたいのか、何をするべきなのかが明確になります。

チームビルディングで同期との仲をより一層深めることができ、

入社前からここまで同期だけでなく、先輩社員との関係性を築ける会社は無いと思います。ラフティングや懇親会で内定者の意気込みから、4月に内定者の子たちが入社してくることがとても楽しみになりました！

2021年卒新卒採用も既にスタートしています。

もちろん未来では今年も多くの仲間を採用していきます。

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