来たる20卒新入社員！！
今コロナウイルスの影響で、入社式が中止になったり、新入社員研修も中止なったりと
多方面でたくさんの影響が出ているのを耳にします。
今現状の感染状況を考えるとこのような選択はとても大切なことだと思いますし、今は感染しないことが1番の仕事といってもいいかもしれません。
しかしそんな中、未来にはフレッシュな新入社員が10名入社をしましたので
・新入社員の紹介
・メンター制度について
・コロナウイルス感染症により在宅勤務となった新入社員の今の研修内容
の3つについてお話をしたいと思います。
■来たる20卒入社
待ってました！！
2020年4月１日に20卒新入社員10名が入社をしました！！
新入社員が入ってくると本当にいいことってたくさんあります！
まずはエネルギー。
新入社員ならではの新鮮なエネルギーがあります。
特に挨拶です。
20卒の新入社員のみんなも朝は大きな声で「おはようございます！」といつも挨拶をしてくれます。
私たち含め先輩社員が【お手本にならないと】と強く思うようになります。
それも新入社員のエネルギーあってのことだと思います。
そのような新入社員がこれからのびのびと仕事ができるように
これからの未来の未来を担う10名を私たち含め社員全員でサポートしていきます！
また新入社員をサポートする１つの仕組みとしてメンター制度がありますのでご紹介します。
■メンター制度
新入社員をサポートするための仕組みとしてまず未来ではメンター制度があります。
新入社員の定着のために入社後6か月はメンター1名を任命し新人教育を担当するというものです。
またメンター（先輩社員）には若手社員（在籍１年～３年まで）を教育担当として担当してもらい【一方的にアドバイスするだけじゃなく、お互いが成長できる】関係を築けるようにフォローをします。
メンティー（新入社員）には仕事をすることに意味を考えてもらうとともに問題解決をする方法をメンターとともに見出してもらうというのが制度の目的です。
お互い高めあう仲間としてこれからも一緒に乗り越えていこうというものです。
では具体的にどういったサポートをしているのか？ご紹介です。
①日報の返信
②月1回30分間のコミュニケーションタイムの実施
③月1回、外にランチ
④月1回、外にさしごはん
が基本のサポート内容です。
★19卒メンターランチの様子です（2019年）
★メンターさしご飯の様子です
先輩社員に課題点の相談をしたり、不安を相談し、解決できるようにこの食事会を行っています。
今はコロナ感染症の影響でこのような食事会が自粛されておりますが、終息をし、機会があればメンター食事会も随時開催再開する予定です！
ちなみに現在はWEBでの月1回の面談を行っています。
■コロナウイルス感染症により在宅勤務となった新入社員の今の研修内容とは？
今世間を騒がせているコロナウイルス感染症によって在宅勤務となった新入社員の研修内容について少しご紹介させていただきます。
この内容は学生さんからよく聞かれます！
未来でも一部在宅勤務（テレワーク）を取り組んでおり私も今現在在宅勤務をしております。
新入社員も在宅勤務の対象です。
以下、現在取り組んでいる新入社員の研修内容です。
＊基本
・過去の早朝勉強会動画視聴
→感想のシェア
・昨年の自創経営研修の動画視聴
→能力開発（11個）1人1つ動画にアウトプット
＊考え方・知識の向上
・消費者ニーズハンドブックを読む
→1人1項目ずつ動画にアウトプット（毎日実施）
・課題本を読む
＊スキルアップ
・おもてなしお電話のスクリプト説明
→ZOOMを通じてロープレ
・おもてなしのログを聞く
→ZOOMを通じて、自分だったらどうする？のディスカッション会
・セールス動画作成
・タイピング練習・点数集計
・新聞ノートの記事共有
→朝礼時に発表
これら研修内容はたくさんありますが、新入社員にとってどれもとても大切なことです。
在宅勤務になって、「本当に研修などできるのか？」など先輩社員の私たちも不安がありましたが、
【できないことを考えるよりやれることを考える】という考え方で今尚研修を行っています！
最後に新入社員が作ってくれた動画の一部をお見せします。
商品セールスの動画です↑↑
消費者ニーズに関する動画です↑↑
このように毎日たくさんの研修を行いながら自分の仕事の幅を拡大していっています！
最後に、21卒まだまだエントリーお待ちしております。
選考会などお気軽にご参加ください！
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