201708/10
経営企画・タレントマネジメントチームの城後翔汰です。
7/28東京ビッグサイトにて開催されたイベント・HR EXPO総務・人事・経理ワールドに参加して来ました。
今回参加した目的は、仕事の生産性をよくするためにはどうしたらよいか、採用のやり方を変える手段はないか、今の採用のトレンドはなにかということに関しての情報収集をすることです。そして集めた情報を元に未来によりよい制度を作っていくことです。
まず会場の規模の大きさ、人の多さに驚いたのですが、なんとこのイベントには750社もの企業が出展していました！各ブースには商談スペースもあり、活発に商談が行われているようでした。
私たちも未来にとって必要な情報を集めるために、様々な企業のブースへ足を運びました。出展企業は採用活動に関する情報をたくさん共有してくれました。また出展企業の中には学生団体や、去年まで学生をやっていた方々で構成された会社もあり驚かされました！学生に非常に近い目線での採用に関する貴重な情報を伺うことが出来ました。
今回参加した一番の目的は、ある会社の人事担当の方の特別に出席することでした。中途採用に関する採用活動のトレンドは、リファーラル採用という社員からの紹介による採用活動になっているようです。リファーラル採用の強みは、社員からの紹介ということで自社の価値観や社風を効率的に伝えられるところです。さらにそれにより、企業の価値観や社風にマッチした人材が採用される可能性が高く離職率が低いことも強みになります。
実は、この採用方法はすでに未来でも取り入れています！ただトレンドだから取り入れたわけではなく、リファーラル採用の強みを生かし強い会社作りを行うために取り入れえております。
リファーラル採用が増えるためには、まず既存の社員が会社を好きで、人に紹介したい!!と思えるようにしなければなりません。リファーラル採用が増え会社に会社を好きな人が多くなると、企業の価値観にマッチした人材が増え、強い会社になるはずです。
さらに新卒の採用においてもこの紹介による採用方法は増えつつあるということでした。就職活動においても情報収集はとても大事になります！トレンドに乗り遅れないようにアンテナをしっかり張って情報に敏感にならなければいけませんね。
最後に今回の記事のテーマとは少しずれますが、就職活動で迷っている方へアドバイスです。今回イベントに参加して企業の採用に関する想いを感じることも出来ました。
就職活動で何をしたらいいのかわからない、インターンシップには参加したほうがよいのか、履歴書の書き方が分からないなど不安なことがたくさんあるかと思います。そんな時はとりあえず合同説明会や会社説明会に足を運んでみるべきです！このようなイベントをしている企業はきっと皆さんの役に立つアドバイスをしてくれます！行動することでたくさんのことを知る機会が増えます。わからないからと立ち止まるのではなく行動することが大切です。
もちろん未来では、いつでも皆さんの役に立つ準備は出来ています！会社説明会やインターンシップも開催します。就職活動に関して困っていることがありましたら、ぜひ一度未来のイベントに参加してみてください！！みなさんにお会いできること楽しみにしています。
