３つめの認定！社員が輝ける未来とは？
未来は名古屋市より「ワークライフバランス推進企業」「女性活躍推進企業」の２つの認定がありました。そしてさらに今回、「あいち女性輝きカンパニー」という３つめの認定をいただきました！
男性はもちろんのこと、同時に女性も活躍のできる職場環境づくりを行っています。
あいち女性輝きカンパニーとは？
（愛知県のサイトより） あいち女性輝きカンパニー の趣旨は「女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図る」こと。
今回、女性社員が7割の未来がこうした女性の活躍を認定する賞をいただけたのは2回目です（1回目は女性活躍推進企業）。
どんな会社？
賞を認定していただいたから不満が全くない企業、というわけではありませんが、認定していただくためには一定のラインを守っている企業である必要があります。そのため、就職活動の学生目線から見ると、これらの賞はその企業の「安心材料」となります。
この賞をもらうためには女性が輝ける環境にするための仕組みや制度が必要です。
例えば、
■女性の活躍を伝えるWEBページの作成
このMIRAI-ZINEでも多くの未来の女性社員の活躍記事をアップしてきました。
このように女性社員の実際の働き方や活躍を紹介しています。例えば採用担当が「うちの会社、多くの女性社員が活躍しているんよね～」と説明するのと、このように実際の写真やインタビュー、内容をしっかり記事でお伝えするほうがリアルに伝わると思います。
■女性社員の実際の数値
ただ、活躍している、というだけでなく、しっかりデータがあることが重要です。
未来だと
・女性正社員数 過去5年間で407％増加
・女性管理職数 過去5年間で100％増加
など、人数・数値で見てもその活躍ぶりは明白です。
企業の見方を気を付けよう
先ほども伝えたように「安心材料」としてこうした賞があるのかどうかは大切かもしれません。実際に私も今後未来の賞をどんどん増やしていきたいと考えています。
ただ、ここだけで判断することは避けたほうが良いと思います。
私が大切にしてほしいことは「実際に足を運んでその会社を自身の目を通して見ること」です。
言葉やデータも大切ですが、人の捉え方はそれぞれ違います。もしあなたが企業選びに迷ったり、就職活動中だという場合は何度でも自身の足を動かして肌で感じてください。その感じる直感も大切です。
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